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政策信息
  • 企業繳納社保與個人繳納社保區別

  • 在企業繳15年社保和個人繳納15年社保,退休時哪個養老金高?

     
    同一個人,是無法同時、同地以企業在職職工身份和以靈活就業人員身份繳納社會保險的。只能舉一個虛擬的例子:
     
    張三與李四都是男性,同齡。張三在企業工作,李四以靈活就業人員身份繳納。我們來看:
     
    1、張三,2003年在某企業參加工作,工資較低,按所在地社會平均工資下限,即社平的60%繳納社會保險,至2018年12月份時個人帳戶有存儲額22000元,辦理退休。
     
    張三在職期間,繳納的社會保險中包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險,其中個人負擔養老、醫療、失業三險的個人需承擔的費用,工傷與生育個人不繳費,完全由企業負擔。
     
    以退休前的2018年社平為5000元為例,張三個人每月承擔的社保費約為養老保險=5000*60%*8%=240元,這筆錢是全部計入個人帳戶的,一年繳納的養老保險為2880元;醫療保險=5000*60%*2%=60元(大額醫療忽略不計);失業保險1元,一個月累計需要負擔的社保費用為301元,一年為3612元。
     
    要看清楚,這3612元里面是含有醫療保險的哦,個人養老保險費用有2880元。
     
    2、李四,無業,以靈活就業人員身份繳納社會保險,選擇所在地最低標準繳納社保,即社平的60%,也就是說,他的繳費標準與張三是完全一樣的,繳費年限也相同。
     
    那么,李四繳了多少錢呢?有些地區,靈活就業人員養老保險和醫療保險是可以分開繳費的,有些地區是必須捆綁在一起的。這里就按可以分開繳費計算,只算養老保險。
     
    李四平均到月來計算(一般靈活就業人員繳費以年為單位,有些地區可以以季度為單位),養老保險繳費=5000*60%*20%=600元,一年繳費為7200元。其中的8%,與張三是相同的,計入個人帳戶。也就是說,兩個人的個人帳戶金額是相同的。
     
    但從比較中可以看出,張三養老保險僅交了2880元,而李四則交了7200元。而按現行的政策,那么兩人退休時的養老金也是完全相同的。而如果李四希望與張三繳納的養老保險(在可能的情況下),那么,就退休時領到的養老金就要比張三低的多。
     
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