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IT通訊行業

   【IT通信行業解決方案】

  
          通信行業人力資源具備以下特征:

       (1)產品市場成熟,市場競爭激烈,對終端促銷人員需求量大;

       (2)產品推向市場往往經過全國性的運營商、代理商、經銷商或者大賣場等渠道,因此終端人員分布具有分散性;

       (3)終端人員穩定性差。促銷項目的季節性需求、終端人員自身流動意愿都會造成終端的高流動性;

       (4)人事事務管理成本高。因人員分散、各地區工資社保政策不一、人員流動性大,人事管理成本和費用高。因此降低人事管理成本的需求更迫切。

        針對以上問題,我們為該單位提供以下解決方案:

      (1)以全國社保解決全國各地區社保購買、報銷等問題;同時以薪酬外包解決各地區員工工資計算、工資發放、員工工資單郵寄等繁瑣的人事事務;

      (2)通過員工派遣,即我們與終端員工簽訂勞動合同然后派遣其到各賣場負責相應工作,并由我們負責終端員工人事管理工作,減少人力資源內部資源對行政事務的處理,從而緩解人力資源部門內部用人限制的壓力;

 

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